企業

企業は、組織や法的実体であり、利益を追求するために商品やサービスを生産・提供する経済主体です。通常、株式会社、有限責任会社、個人事業主などの形態を取ります。企業は以下の要点で理解できます:
目的: 利益を追求し、株主や所有者に対して価値を提供することが主要な目的ですが、社会的責任を果たすためにさまざまな方法で社会に貢献することもあります。
組織: 一つ以上の組織部門から成り立ち、従業員、経営陣、株主などが関与します。
生産とサービス: 商品やサービスを生産・提供し、市場で販売・提供して利益を上げます。
法的性格: 法的な実体であり、法律に基づいて設立され、運営されます。
利益追求: 利益を最大化することを目指し、競争力を維持・向上させる戦略を採ります。
企業は経済活動において中心的な役割を果たし、雇用の提供、経済成長への貢献、イノベーションの促進、製品・サービスの多様性などを通じて社会に大きな影響を与えています。

企業

[2023]_t1_のデータ一覧とグラフ(月間)

給与額(超過労働給与、雇用者数別)は、労働者に支払われる給与の一部であり、通常の労働時間外に労働者が追加の労働を行った場合に支給される金額です。これは労働法に基づいて設定され、超過労働(残業)に対する報酬を示します。雇用者数別の給与額は、企...
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[2023]_t1_のデータ一覧とグラフ(月間)

給与額(総額、雇用者数別)は、企業が従業員に支払う給与の合計額を示します。これは、特定の期間(通常は月または年)における、全ての従業員の給与を合算した金額です。雇用者数別の給与額は、企業の規模に応じて異なり、大企業と中小企業で比較されます。...
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[2023]_t1_のデータ一覧とグラフ(月間)

給与額(特別給与、雇用者数別)は、労働者に支払われる給与の種類の一つであり、雇用者が労働者に特別な理由や条件に基づいて支給する給与のことです。特別給与は通常、定期的な給与やボーナスとは異なり、特定の出来事や業績達成などに応じて支給されること...
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[2023]_t1_のデータ一覧とグラフ(月間)

給与額(所定内給与、雇用者数別)とは、ある企業や組織が従業員に支払う給与の金額を、異なる従業員のグループやカテゴリーごとに分けて示した情報です。通常、企業は従業員を異なる役割や職位、経験レベルに基づいてグループ分けし、それぞれのグループにお...
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[2023]_t1_のデータ一覧とグラフ(月間)

給与額(定期給与)は、労働者が雇用主から定期的に受け取る給与の総額を指します。これは通常、月給や週給、年給などの形式で支給され、労働者が提供した労働に対する報酬を示します。雇用者数別に給与額を考えると、次のような要素が影響します: 大企業:...
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[2023]日本の業種別における給与額一覧データ(月間)

給与額(超過労働給与、業種別)は、労働者が法定労働時間外に働いた際に支給される追加の報酬です。通常、法定労働時間を超えて働くことを「超過労働」と呼び、これに対する報酬が超過労働給与として支払われます。業種別の超過労働給与は、業界や職種によっ...
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[2023]日本の業種別における給与額一覧データ(月間)

給与額(総額、業種別)は、従業員に支払われる総合的な報酬の金額を指します。これには基本給(定期給与)、特別給与(ボーナスやインセンティブ)、手当(住宅手当、交通費など)、年金、健康保険、その他の福利厚生などが含まれます。業種別の給与額は、異...
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[2023]日本の業種別における給与額一覧データ(月間)

給与額(特別給与、業種別)は、従業員に対して通常の定期給与や基本給に加えて支給される特別な報酬やボーナスのことを指します。これは通常、業績目標の達成、特定のプロジェクトへの貢献、あるいは特別な状況(例: 年末のボーナス)に基づいて支給される...
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[2023]日本の業種別における給与額一覧データ(月間)

給与額(所定内給与、業種別)とは、労働者が特定の職種や業界で働いている際に、雇用契約や企業のポリシーに基づいて受け取る給与の金額です。この給与は、従業員が会社や組織に提供する労働やサービスに対する報酬であり、通常は定期的に支給されます。業界...
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[2023]日本の業種別における給与額一覧データ(月間)

給与額(定期給与、業種別)とは、従業員が特定の職種や業界で働いている際に、定期的に支給される給与の金額を指します。この金額は、従業員の職務内容や経験、勤務地、所属する業界などによって異なります。異なる業種や職種では、同じ勤務時間でも給与が異...
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[2023]日本の就業形態別による給与額一覧データ(月間)

給与額(超過労働給与)は、労働者が通常の労働時間を超えて働いた場合に受け取る追加の報酬を指します。これは残業代とも呼ばれ、労働法や労働契約に基づいて支払われます。労働者が定められた労働時間を越えて働く場合、通常の給与に追加して超過労働給与が...
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[2023]日本の就業形態別による給与額一覧データ(月間)

給与額は、労働者が仕事をして得る報酬の総額を指します。これは通常、給与や賃金、ボーナス、手当などの要素から成り立っています。就業形態別の給与額は、労働者が働く方法に基づいて異なります。主な就業形態には以下のようなものがあります: 正規雇用:...
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[2023]日本の就業形態別による給与額一覧データ(月間)

「給与額(特別給与、就業形態別)」は、従業員が通常の給与以外に受け取る追加のお金を指します。これは、特定の業績や状況に基づいて支給されることがあり、従業員の労働契約や企業のポリシーに応じて異なります。 特別給与にはいくつかの種類があります。...
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[2023]日本の就業形態別による給与額一覧データ(月間)

「給与額(所定内給与、就業形態別)」とは、従業員が働いた結果として受け取るお金の総額を指します。これには以下の要素が含まれます: 所定内給与: 通常の労働契約に基づいて支給される給与の部分で、基本給や固定の手当、ボーナスなどが含まれます。こ...
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[2023]日本の就業形態別による給与額一覧データ(月間)

給与額(定期給与、就業形態別)は、従業員が雇用されている会社や組織から受け取る金銭の総額を示すものです。この給与額は、従業員が働く形態に応じて異なり、例えば正規社員、契約社員、パートタイム労働者など、雇用形態によって支給額や支給タイミングが...
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[2023]日本の雇用者数別による時給一覧データ(月間)

時給(超過労働、雇用者数別)は、労働者に支払われる給与を計算する際に、超過労働と雇用者数に応じて異なる要素を考慮する方法です。 超過労働:通常の労働時間(通常は週40時間)を超えて働く場合、法定の労働時間外となり、労働者には通常の時給に加え...
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[2023]日本の雇用者数別による時給一覧データ(月間)

時給(総額、雇用者数別)は、労働者に支払われる給与を計算する際に、給与の総額と雇用者数に応じて異なる要素を考慮する方法です。 総額:給与の総額は、通常の労働契約に基づいて、定められた期間(通常は月または週)に支払われる給与の合計を指します。...
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[2023]日本の雇用者数別による時給一覧データ(月間)

時給(所定内、雇用者数別)は、労働者に支払われる給与を計算する際に、所定の労働時間と雇用者数に応じて異なる要素を考慮する方法です。 所定内:これは通常の労働契約で働く従業員を指します。所定の労働時間(通常は週40時間)を超えない場合、時間給...
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[2023]日本の雇用者数別による時給一覧データ(月間)

時給(定期給与、雇用者数別)とは、労働者に支払われる給与を計算する際に、給与の支給タイミングや雇用者数に基づいて異なる要素を考慮する方法です。 定期給与:これは、給与が一定の期間(通常は月または週)ごとに支払われる仕組みです。労働者は、一定...
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[2023]日本の業種別における時給一覧データ(月間)

時給(超過労働、業種別)は、労働者が1時間の労働に対して受け取る給与の単位です。超過労働とは、法定労働時間を超えて働くことを指し、通常の時給とは異なる賃金が適用される場合があります。この超過労働時の時給は、通常の時給より高くなることが一般的...
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[2023]日本の業種別における時給一覧データ(月間)

時給(総額、業種別)は、労働者が1時間の労働に対して受け取る総合的な給与の金額を示します。これは異なる業界や職種に応じて異なり、通常、労働者のスキル、経験、地域の労働市場などに影響を受けます。 たとえば、ある業種では時給が1,000円で、労...
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[2023]日本の業種別における時給一覧データ(月間)

時給(所定内、業種別)は、労働者が一定の所定労働時間内に労働した場合に支給される給与の金額を指します。所定労働時間は通常、週の労働時間や月の労働時間として定められ、これを基準にして時給が計算されます。この制度は、労働契約や労働法に基づいて設...
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[2023]日本の業種別における時給一覧データ(月間)

時給(定期給与、業種別)は、特定の職種や業界において、労働者が1時間の労働に対して受け取る給与の金額を示します。通常、異なる業種や職種に応じて、時給は異なります。これは、従業員のスキル、業務の性質、地域の経済状況などに影響を受けます。 時給...
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[2023]日本の就業形態別による時給一覧データ(月間)

時給(超過労働、就業形態別)は、労働者が基本の時給以上の時間を働いた場合に支給される報酬のことを指します。通常、労働者は通常労働時間内に労働し、その時間に対する基本の時給を受け取ります。しかし、超過労働は、定められた通常労働時間を超えて働く...
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[2023]日本の就業形態別による時給一覧データ(月間)

時給(総額、就業形態別)とは、労働者が1時間働いた際に獲得できる報酬を示す金額です。この時給は、労働者の雇用形態によって異なります。一般的に、正規雇用の場合と非正規雇用(パートタイム、アルバイト、契約社員など)の場合で異なる時給が設定されま...
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[2023]日本の就業形態別による時給一覧データ(月間)

時給(所定内、就業形態別)は、労働者が一定の時間(通常は1時間)働いた際に受け取る給与の単位です。所定内の時給は、正規の雇用契約における基本給や最低賃金を指し、一般的に安定した収入を提供します。一方、就業形態別の時給は、雇用形態によって異な...
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[2023]日本の就業形態別による時給一覧データ(月間)

時給(定期給与、就業形態別)は、労働者が一定の時間(通常は1時間)働いた場合に受け取る給与の単位を示すものです。これは労働者が労働市場での労働力を提供する際に、その対価として受け取る金額を表します。時給は様々な要因に依存し、職種、スキル、地...
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[2023]日本の雇用者数別による労働者数一覧データ(月間)

日本の雇用者数別による労働者数一覧データは、異なる企業や産業セクターごとに雇用されている労働者の数を示す情報です。これには大企業、中小企業、農業、製造業、サービス業など、様々な分野で働く人々が含まれます。このデータは経済や雇用の動向を理解し...
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[2023]日本の雇用者数別による労働者数一覧データ(月間)

労働者数(本調査期間末、雇用者数別)は、特定の期間(通常は月末など)における雇用者の数を示す統計データです。このデータは、労働市場の状況や雇用の変動、経済の健全性を把握するために用いられます。雇用者数別に分類され、正規労働者、非正規労働者、...
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[2023]日本の雇用者数別による労働者数一覧データ(月間)

労働者数(月内減少,雇用者数別)は、ある特定の期間(通常は1ヶ月)内で、雇用者数が減少したことを示す統計データです。これは労働市場の健全性や経済の状態を把握するために用いられます。例えば、景気が悪化している場合、企業が従業員を削減することが...